تهران- ایرنا- مباحث دومین نشست شورای سیاستگذاری هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها، گویای به محاق رفتن این نظام است؛ انتقاد از غیبت نمایندگان دو وزارتخانه علوم و آموزش و پرورش، ضرورت آسیب‌شناسی فراموش شدن نظام پیشنهادها، توجه بیشتر به سازمان‌های مردم‌نهاد برای بلوغ این نظام و برنامه‌ریزی برای طرح موضوع در معاونت راهبردی ریاست جمهوری بخشی از موضوعات این نشست بود.
در این نشست، دکتر محمد ذاکری، رئیس امور برنامه‌ریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با طرح این پرسش که چرا نظام پیشنهادها در نظام اجرایی ما جدی گرفته نمی‌شود؟ گفت: باید از مدیران ارشد سازمانی پرسیده شود که چه انتظاراتی از نظام پیشنهادها دارند که برآورده نشده است؟ شاید مشکل از آنجا ناشی می‌شود که نظام پیشنهادها به مشکلات واقعی سازمان‌ها معطوف نمی‌شود.
وی با اشاره به همه‌گیر بودن این مشکل در سیستم‌های مدیریتی که برنامه‌ای در ستاد طراحی و ابلاغ می‌شود؛ اما بلافاصله در لایه‌های اجرایی به سمت فرمالیته شدن حرکت می‌کند، در ادامه خاطرنشان کرد: در بسیاری موارد برای آنکه پاسخی به نهادهای بالادستی و نظارتی داده شود، فعالیت‌های هم اندکی انجام شود که عموماً نتیجه‌بخش هم نیست.
رئیس امور برنامه‌ریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و امور استخدامی کشور با بیان اینکه باید عوامل تسهیل‌گر استقرار نظام پیشنهادها بررسی و ارزیابی شود، گفت: بخشی از علل موفق نبودن این نظام را باید در آسیب‌شناسی گذشته آن جست‌وجو کرد.
ذاکری محورهای همایش را زیبا اما صرفاً مناسب برای کارهای پژوهشی دانست و خاطرنشان کرد: این موضوعات برای هیچ مدیر ارشد و میانی جذاب نیست.
وی افزود: از برنامه‌های آینده نزدیک ما استفاده از ظرفیت نظام پیشنهادها برای حل مسأله ناترازی انرژی دست‌کم در ساختمان‌های همین سازمان است که راهکارهایی بیابیم تا به هر میزان از مصرف انرژی در سازمان اداری و استخدامی کاسته شود تا در صورت امکان این روش‌ها در سطح کلان نیز تسری داده شود.