طی احکام جداگانه ای، از سوی رپیس مرکز تحول اداری وزارت بهداشت و معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دکتر محمد ذاکری به عنوان مشاور رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در حوزه مدیریت دانش و عضو کمیته مشورتی توسعه مدیریت این وزارتخانه منصوب شد.
در حکم آقای دکتر رحمت اله پاکدل، رپیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت آمده است:
جناب آقای دکتر محمد ذاکری
باسلام واحترام
نظر به تجربه، تعهد و سوابق ارزشمند جنابعالی، بدینوسیله به عنوان مشاور اینجانب در امور مدیریت دانش منصوب میشوید. امید است با استعانت از پروردگار متعال و استفاده از کلیه ظرفیتهای تجربی و تخصصی درون و بیرون از وزات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در اجرای امور ذیل موفق باشید.
رئوس فعالیتهای مدنظر به شرح ذیل میباشد.
- تهیه و تنظیم نقشه راه مدیریت دانش نظام سلامت
- طراحی و تدوین آئیننامه و دستورالعملهای مدیریت دانش سلامت
- ترسیم چشم انداز و استراتژی دانش
- آموزش و توسعه و ارائه مشاورههای تخصصی به نقش آفرینان دانشی در بخش سلامت
- مشارکت و ارائه مشورتهای تخصصی در فرهنگسازی و بسترسازی استقرار مدیریت دانش در ستاد وزارتخانه، دانشگاه/ دانشکدههای علوم پزشکی، خدمات بهداشتی درمانی و سازمانهای وابسته
همچنین در حکم دکتر سیدکامل تقوی نژاد معاون توسعه مدیریت،منابع و برنامه ریزی این وزارتخانه آمده است:
جناب آقای دکتر محمد ذاکری
کارشناس محترم امور مطالعات نظام ها و فناوری های مدیریتی سازمان اداری و استخدامی کشور
موضوع: ابلاغ کارگروه مشورتی-تخصصی تحول اداری
با سلام و احترام
ایجاد تعامل سازنده و اثربخش و زیر ساخت مناسب برای تولید فکر، خلاقیت و نوآوری و همچنین نظام مند نمودن برنامهها و سیاستها از طریق بازخوردگیری، هم افزایی و همگرایی از عوامل موفقیت برنامهها و بهبود فرآیندهای کاری است. در این راستا و به استناد مصوبه یازدهمین جلسه شورای مدیران معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی مورخ ۱۸/۴/۱۳۹۸، پیرامون تشکیل کارگروههای تخصصی- مشورتی، جنابعالی به عنوان عضو کارگروه مشورتی- تخصصی تحول اداری منصوب می شوید. انتظار میرود با بهرهگیری از تخصص و تجارب خود در امور مشروحه زیر اهتمام لازم را بعمل آورید:
- بررسی، تحلیل و ارائه پیشنهادات و سازوکارهای اجرایی پیرامون افزایش کارایی و اثربخشی سیاستها، نظامها، قوانین و مقررات و برنامههای مرتبط با مباحث اصلاح نظام اداری
- بررسی ضوابط، شیوه‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، الگوها، آیین‌نامه‌ها و مدلهای اجرایی مدون پیرامون موضوعات استقرار نظام نوین مدیریت و مدلهای مدیریتی پشتیبان (مدیریت دانش، نظام پیشنهادات، مدیریت بهره وری و …)، بازطراحی ساختارهای سازمانی و واگذاری به بخش غیردولتی، انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای بر اساس مدل شایستگی، اصلاح شیوههای خدمت رسانی و یکپارچگی سامانهها
- شناسایی گلوگاه‌ها و مسائل و مشکلات عمده و اصلی در حوزه توسعه سازمان و تحول اداری و ارائه پیشنهادات و اقدامات اصلاحی
- طراحی و تنظیم سازوکار اجرایی در راستای چگونگی استفاده و جذب ظرفیت‌ها و منابع داخلی و خارجی به‌منظور اجرای اثربخش برنامههای مدون
- همکاری در ایجاد و سازمان‌دهی شبکه‌های کیفی و کارآمد متشکل از مجامع، انجمن‌ها و نخبگان فعال به‌منظور بهرهگیری از ظرفیتهای علمی و تخصصی آن‌ها در اجرای اثربخش برنامههای مدون
- ایجاد شبکه تسهیم دانش با استفاده از پتانسیل سختافزاری و نرمافزاری موجود در مجامع و محافل علمی و تخصصی
- بررسی و ارائه نقطه نظرات اصلاحی پیرامون تدوین و اولویت‌بندی برنامههای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی براساس تحلیل نتایج نیازسنجی‌های انجام‌شده
- تهیه بانک اطلاعاتی مدون از مسائل و چالش‌های اولویت‌بندی شده جهت تصمیم سازی برای تدوین دستور کار نشست‌های تخصصی در حوزه تحول اداری در سطح روسا، معاونین و مدیران کل ستادی و دانشگاهی
امید است با اتکال به خداوند متعال و بهرهگیری از تخصص و تجارب خود و توان کارشناسی مجموعه تحت مدیریت، در ایجاد تحولی بنیادین در برنامههای این وزارت موفق و موید باشید.