کتب و نشریات

ین روزها که تب‌و‌تاب کروناویروس کشور را فراگرفته و مردم و مدیران کشور از ترس شیوع گسترده این ویروس و آسیب‌های ناشی از ابتلای به ‌آن، تدابیر جدی را در سبک زندگی شخصی و اجتماعی اتخاذ کرده‌اند، در سیستم اداری نیز رویکردهایی برای واکنش به ‌این پدیده و مدیریت پیشگیری از آن اتخاذ شده که […]

این روزگار حضور و بهره گیری از ظرفیت های رسانه های اجتماعی در بین بیشتر مردم جهان فراگیر است و نرم افزارهای پیام رسان و شبکه های اجتماعی جایگاه غیرقابل انکاری در زیست فردی و جمعی ما دارند. بیشتر ما نیز تجربه عضویت در یک یا چند گروه دوستانه، خانوادگی، کاری و حرفه ای یا

در کشورهایی مانند ایران که اشتغال به دلایل مختلف اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژیک از دیرباز یک معضل عمومی بوده و دولت ها عمدتا در فراهم سازی بستر فعالیت مولد اقتصادی، کارآفرینی و اشتغال زایی توسط بخش های خصوصی و تعاونی ناکام بوده اند؛ دستگاه بروکراسی(اعم از اداری و نظامی) همواره بخشی از این بار را

می گویند تاریخ را فاتحان می نویسند. این سخن اگرچه شاید برای نبردهای قدیم مصداق عینی تری داشته باشد اما در روایت تاریخ معاصر کمتر مصداق دارد چنان که هم اکنون با گذشت چهار دهه از پایان سلطنت پهلوی در ایران، روایت های دوگانه ای از حکومت پهلوی ها مطرح است؛ روایتی که حکومت جایگزین

ناکارآمدی و ضعف عملکردی که در سازمان ها و نهادهای عمومی و دولتی و گاه خصوصی کشور مشاهده می شود و منشا بسیاری از چالش ها و بحران ها و نارضایتی های بزرگ و کوچک و بروز فسادهای خرد و کلان است در بیشتر موارد به الگوی نادرست استخدام به ویژه انتصاب مدیران نسبت داده

خبر کوتاه اما باورناپذیر و بسیار غم افزا که از ساعات آغازین بامداد جمعه گوش به گوش و خانه به خانه و شهر به شهر، به سرعت کشور و منطقه را درنوردید، موجی از ماتم و حسرت و دریغ ایجاد کرد. «سردار ملی» که عمری را بی ادعا به تلاش و مجاهدت برای دفاع از

یکی از سنت های پسندیده ای که در سال های اخیر از سوی نهادهای علمی و فرهنگی و اجتماعی بدان توجه شده، تکریم و نکوداشت جایگاه بزرگان و استادان و پیشکسوتان عرصه های گوناگون علمی و فرهنگی و هنری است که عمر پر بار خود را صرف تربیت شاگردان و تولید آثار ارزشمند کرده اند.

یکی از دوگانگی هایی که بسیاری از سازمان ها چه در بخش خصوصی و چه دولتی با آن مواجهند در زمان انتخاب و انتصاب مدیران رخ نمایی می کند. اینکه بهتر است مدیران ارشد و میانی از بدنه سیستم موجود انتخاب یا از خارج از سازمان دعوت به کار شوند ؟ ادبیات مدیریت تلاش کرده

بسیاری از ما این تجربه را داشته ایم که در یک سازمان یا اداره یا هر ساختار اجتماعی مشابه آن، زیر نظر فردی به عنوان مافوق کار کنیم. احتمالا از کار با برخی از این مافوق ها احساس و خاطره خوبی داریم و از برخی دیگر نه. البته برخی از این تجارب خوب یا بد

یکی از اتفاقات فرخنده ای که در سال های اخیر در حوزه فعالیت های فرهنگی- هنری و به ویژه در عرصه کتاب و کتابخوانی افتاده است، برگزاری نشست های فرهنگی با محوریت رونمایی و نقد و بررسی و جمع خوانی کتاب یا دیگر آثار هنری است. این جلسات که پیش تر با محوریت آثار ادبی